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GERENCIA ADMINISTRATIVA FORTALECEPROCESOS DE TRANSPARENCIA AL SOCIALIZAR EL REGLAMENTO INTERNO DE SERVICIO AGUAS DE COMAYAGUA



Personal del Ente Prestador conoce las prohibiciones, derechos y deberes que tienen como Recurso Humano de la institución municipal de esa forma cumplir lo establecido en la ley interna de Servicio Aguas de Comayagua


Con el objetivo de  normar y regular las políticas y procedimientos en las funciones y actividades del personal administrativo, técnico y operativo de SAC y Hacer eficientes los servicios brindados a la ciudadanía, Garantizando de esa forma los derechos y los deberes de los empleados, la Gerencia Administrativa de Servicio Aguas de Comayagua desarrollo una jornada de capacitación al a los 50 empleados que conforman la institución

Esta actividad informativa forma parte del Plan Operativo anual que tiene entre sus componentes desarrollar jornadas de acercamiento entre la dirigencia del Ente Prestador y el personal que le integran

En la Charla informativa los empleados conocieron los derechos que les asiste, las obligaciones que contraen al firmar un contrato de prestación de servicios y las prohibiciones que existe en cuanto el uso del mobiliario, equipo y bienes de la institución

Personal de Servicios aguas de Comayagua celebraron la jornada de formación reconociendo que al tener claro cuál es su papel dentro de la institución y como este debe cumplir de  acuerdo a los parámetros establecidos de esa forma lograr el fortalecimiento institucional de la empresa

A través de la Gerencia Administrativa de SAC, Néstor Zelaya  titular de esta  Gerencia  sostiene que efectuara la administración racional del recurso humano, mediante la dirección, coordinación, control, desarrollo y supervisión de las condiciones propias para la aplicación eficiente de la Administración de Personal.

EVALUACION DE LOS SERVICIOS

La Gerencia Administrativa sostiene que para alcanzar mejores niveles de  sostenibilidad y competitividad deben realizarse constantes evaluaciones de la labor realizada por el personal, esta Evaluación anual de los servicios del personal  se realiza en todos los departamentos. De acuerdo a la naturaleza del trabajo de cada puesto, de cada clase y de cada grado tomando en cuenta factores como: formación, responsabilidad, gestión, trabajo en equipo y condiciones de trabajo.

Ante esta necesidad de profesionalizar al recurso humano, los participantes en la socialización  de este reglamento interno expusieron la necesidad de contar con un programa permanente de capacitación, actualización y adiestramiento, además del intercambio de experiencia con personal de otros prestadores que tengan  mayor experiencia en la aplicación de las herramientas de trabajo, de esa forma alcanzar mejorar los niveles de productividad

 

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